原工资3740，扣除社保后2840，十月份手术请病假12天，十月工资发了700多，十一月又只发700多的工资，是否合法。
社会保险
2023-12-19 17:38:04
律师解答共有3条
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请病假发工资的规定如下：
1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准；
2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资；
3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
法律分析：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 -
国家病假工资新规定如下：
1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给；
2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条
工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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