单位没有买社保，生病请假期间有工资吗？

法律分析：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

如果当事人有用人单位，在病假期间的社保不是由自己支付的，而是由单位代缴的。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用，并且会按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
一、长期病假期间公积金给交吗
员工请假是法定权利，长期请假也是由公司内部管理制度规定的，但是只要劳动关系存在，公司就必须按照法律规定缴纳社保——公积金属于社保。
不然如果员工以此提起诉讼，公司将承担败诉风险。
二、公积金缴纳最低标准是什么
各地规定标准不一致。据我国法律依据：《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，提高到职工工资的15%是单位缴存比例的顶值，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。
公积金缴纳年限
1、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，就可申请个人公积金贷款。个人基本公积金首套贷款，额度30万。若有补充公积金，最高额度40万;
2、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，可以申请家庭公积金贷款。
以家庭为单位，首套贷款额度60万，双方均有补充公积金，则最高可贷80万。
住房公积金主要是由单位以及个人各缴纳一部分来共同组成的，住房公积金是在单位为员工缴纳社保的时候哦，一同进行缴纳的是包含在社保里的员工，如果长期请病假只要公司是批准的，那么啊公司就需要为员工继续缴纳社保，也就是住房公积金。