我在工厂上班开叉车撞伤了人，当时没有叉车证是在公司允许的情况下开的车。工厂现在按照工伤保险给他出医药费了，误工费，后续治疗费用等费用。那个人现在有起诉到叉车司机个人，让个人承担全部赔偿，合理吗？
工伤索赔
2023-12-20 01:31:32
律师解答共有3条
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一、工作中叉车撞伤人如何赔偿
1、工作中叉车撞伤人赔偿如下：
（1）开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
（2）如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
（3）双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件
1、年龄在18周岁以上；
2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；
3、有与申请作业种类相适应的文化程度；
4、有与申请作业种类相适应的工作经历；
5、具有相应的安全技术知识与技能；
6、符合安全技术规范规定的其他要求。 -
工作中叉车撞伤人赔偿如下：
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件
1、年龄在18周岁以上；
2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；
3、有与申请作业种类相适应的文化程度；
4、有与申请作业种类相适应的工作经历；
5、具有相应的安全技术知识与技能；
6、符合安全技术规范规定的其他要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
在厂里开叉车伤人负责需视具体情况而定：
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
提出工伤认定申请应当提交哪些材料
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
