一、签了入职合同可以直接走吗
1、签了入职合同可以直接走吗,需根据具体情况决定:
(1)签了入职合同后,与用人单位协商一致的可以直接走;
(2)协商不一致,在试用期内提前三日通知的,可以解除劳动合同;
(3)不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、新入职员工劳动合同如何办理流程
新入职员工劳动合同的办理流程如下:
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。