你好，我是一名实习生，今年3月去一家广告公司上班，面试的时候老板说，偶尔加班，可是上班第一周几乎每天都加班，后面我就上班期间把手头上的事做完，就下班，然后昨天老板以我能力不足，还要经常加班我接受不了为由，要辞退我。所以我想请问下我工资如果被扣，或者拿的很少我该怎么维护自己的利益，而且我叫公司和我签实习生合同他没和我签，还辞退我。他说我下班没经过他的同意就下班，可是我到下班时间我事情做完是不是可以走了，而且他布置得工作我都有做，而且没推给同事做我没加班因为没有加班费，我把事情做完了，他还扣我前七天的工资。我一共做了18天，
2019-06-24 01:35:17
律师解答共有2条
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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 -
根据《劳动法》的先关规定
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年；
2、因为单位违法在先，你在书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
3、前提是有证明劳动关系的证据，比如公司名称的工装、工作证或是工作牌（最好是盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其它有你名字的公章文件等等。
4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金，由此而发生的劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
