法律问答
劳动
合同变更
的具体程序有什么
劳动合同纠纷
2023-12-20 16:34:04
律师解答共有3条
劳动
合同
变更流程有:
1、用人单位与劳动者达成一致;
2、变更劳动合同约定的内容;
3、采用书面形式变更,由当事人均签字、盖章或者按指印;
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国民法典
》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
劳动合同变更的程序:
1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;
2、在一定的期限内双方进行协商;
3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:劳动合同变更需要下列程序:
1、向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
2、被通知的一方做出答复;
3、双方同意变更的,就变更内容达成书面协议。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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