法律问答
在单位工作一年半被无故辞退,有什么补偿
无故辞退
2023-12-20 19:22:04
律师解答共有3条
法律分析:单位无故解雇,属于违法辞退,应当按照经济补偿的二倍赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析:单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
工厂无故辞退,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金两倍,经济补偿金的计算标准是按照工作年限计算,每满一年一个月,不到半年半个月的补偿。如果你工作超过一年多,不到一年半的,赔偿金是三个月,超过一年半以上的,赔偿金是四个月。
能让单位给你一份解除
劳动关系
通知,尽量让单位给你,这样你去申请
仲裁
,也有
证据
证明单位解除行为是否违法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞退员工的补偿金是否缴纳个人所得税?
辞退知识
20290
正式员工被辞退补偿协议
财会
324
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金
38924
在村委会工作23年,被辞退,有什么补偿吗?
劳动合同辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
人咨询过
继续咨询
员工辞退的补偿协议
财会
324
辞退员工补偿协议的范本
合同范本
324
左单位食堂工作九年10个月,被单位无故辞退怎么补偿?
法律分析:辞退补偿给付标准:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
人咨询过
继续咨询
在一个单位工作七年被辞退可以得到什么补偿?
法律分析:看辞退原因和看用人单位是否存在过错,如果员工有违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ,
人咨询过
继续咨询
工作4个月,没签劳动,被单位无故辞退,有什么样的补偿
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宿迁律师
宿迁找律师
宿豫区律师
宿豫区找律师
宿迁劳动纠纷律师
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
宿迁房产纠纷律师
宿迁公司法律师
宿迁合同纠纷律师
宿迁婚姻家庭律师
宿迁交通事故律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁刑事辩护律师
宿迁债务债权律师