你好，我是在餐饮公司上班一个多月，上班上的好好的，平时工作也挺认真负责，然后就有一天强制性把我调到其它门店，我不愿意就把我劝退，我的职位是领班有六千，现在就是劝退我继续做就从领班降到服务员，这不就是变相开除吗
无故辞退
2023-12-20 20:00:56
律师解答共有1条
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法律分析：你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违法的，你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。
第四十条 无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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