发生劳动纠纷处理的方法有哪些？，法律有什么规定
劳动合同纠纷
2023-12-21 09:24:06
律师解答共有3条
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发生劳动纠纷一般可以采取如下措施处理：
1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议；
2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解；
3、仲裁。
当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
劳动纠纷的处理原则有哪些
劳动纠纷的处理原则如下：
1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；
2、当事人在法律上一律平等原则；
3、着重调解劳动争议原则；
4、及时处理劳动争议的原则；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
处理劳动纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位积极地进行协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
