法律问答
我这个月是刚上班的第一个月,但这个厂需要压半个月工资我想的是干完这个月就不干了,那压的半个月工资厂里面还会给吗
讨薪
2023-12-21 09:38:04
律师解答共有3条
法律分析:工资需要按照
合同
约定支付。如果工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
会,一般公司都会先压半个月的,可能下个月15号会把这半个月补齐。具体的话还是要看不同的单位不同的制度,可以先咨询以下单位,如果单位不支付劳动报酬的话可以向
仲裁
委员会申请仲裁,可以提起诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:会,一般公司都会先压半个月的,可能下个月15号会把这半个月补齐。具体的话还是要看不同的单位不同的制度,可以先咨询以下单位,如果单位不支付劳动报酬的话可以向仲裁委员会申请仲裁,可以提起诉讼。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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