15岁是未成年工人吗？
2023-12-21 10:12:07
律师解答共有3条
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法律分析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
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未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作等。法律依据：《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满１６周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据我国法律依据：《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动是指：
(一)森林伐木、归楞及流放作业;
(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
