请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算，但是公司给我按实际出勤天数算的时候又扣了我200全勤，这合理合法吗？
劳动合同纠纷
2023-12-21 15:36:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司给我按实际出勤天数算，但是公司又扣了我200全勤，这合
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
由于月中离职，没有上满全勤，公司用这个理由扣了我的绩效工资，
综合律师团队已解答获取解答 >
-
公司离职，但是全公司全勤一共23天，还是说底薪除以30乘以我的实际21天
王健律师已解答获取解答 >
-
上个月9月份正班，但我们公司是有21.75天算全勤的，这种情况下不给全勤合法吗？
杨振寰律师已解答获取解答 >
我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司给我按实际出勤天数算，但是公司又扣了我200全勤，这合
3456 位律师在线解答中...