各位律师，我遇到的情况是这样的，我是一名客服主管，在与一名女性员工的相处过程中，因我的管理安抚行为（拍拍头、拍拍肩膀）引起了该名员工的不适（她认为我们不够熟悉该行为不恰当），员工在感到不适的时候没有与我进行沟通，在我发现该名员工对我的管理安抚方式有情绪时，我就改变了沟通方式，没有再出现之前的行为，之后该名员工以我职场骚扰为由向公司进行了反馈和投诉，公司领导在与我其他的员工沟通后发现这个是我的管理行为，其他员工对我持认可态度。且有视频资料可以证明我并无其他行为。但是公司还是要求我离职。后面进过我据理力争，公司虽然改变了要求我离职的要求，但该情况公司管理层、我的直属领导、及部分员工已经知晓，我要求公司针对这个事情做成调查简报，证明说明该情况，恢复我的名誉，公司拒绝。现在我因为该事件夜夜失眠，精神压力非常巨大。严重影响我的生活和以后工作。请问我是否可以对公司和对应员工提起名誉侵害起诉。如果起诉我需要准备些什么材料。
2019-06-24 10:15:56
律师解答共有4条
-
侵害名誉权的，受害人可以直接要求侵权人停止侵权行为，并赔礼道歉，在侵害名誉的范围内消除影响。如果造成精神伤害的，还可以要求侵权人赔偿精神损失。如侵权人拒不承担责任，受害人可以到法院起诉处理。
另外，侵害他人名誉权，情节严重的（如造成他人精神严重抑郁等），还可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。 -
中华人民共和国妇女权益保障法第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。中华人民共和国刑法第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。 -
1，侵害名誉权的最基本要件是看受害人的社会评价是否降低。侵权人用语言或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉，或者捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为，致使受害人社会评价降低的，应认定属于侵害名誉权行为。2，认定构成侵害名誉权，还应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。3，相关规定：
（1）《民法通则》规定：第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
（2）《民通意见》规定：140．以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
