开发商A挂靠某公司承担一工程项目，该公司将工程转包给包工头B，B再转包给包工头C，C带领手下工人实施工程。工人工资已付清，而C工资存在异议。C与B之间签订了书面协议，其中包括工资结算价格和方式。而B与开放商A之间签订了另一个书面协议，工资结算价格和方式也是另一种，与C和B之间的并不相同。现在，B因中间赚不到差价，已跑，于是C找A结算工资。请问，开发商A应该按照哪个合同（A与B，或B与C）给C结算工资，或者说，应该如何根据哪条规定，结算？？
2019-06-24 10:17:39
律师解答共有2条
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
