用人单位以本人以前有过违法犯罪记录为由，解雇员工可以吗？

用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 规定劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均负有如实告知的义务。用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

违法不可以开除职工，犯罪公司可以开除。
违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。
如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年一下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时 已满十八周岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）被依法追究刑事责任的。