法律问答
现公司要求部门成立独立新公司,要求原部门员工与新公司重新签订劳动
合同
,承诺原公司工龄延续到新公司,这种情况下是否还能得到工龄补偿?因为原公司工资(底薪+项目奖金)肯定是要比新公司高很多的
2023-12-22 03:08:05
律师解答共有2条
法律分析:一般来说是可以持续计算。但单位对工龄进行补偿或者有其他规定的情况除外。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律分析:工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算,连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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