劳动合同纠纷
2023-12-22 10:40:30
律师解答共有3条
-
公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。
用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。 -
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准为根据工作年限。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金；
如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
