劳动合同纠纷
2023-12-22 12:48:14
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
法律分析：实习期需要支付违约金，是能够辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。
法律依据：《劳动合同法》
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我现在实习期即将结束，合同中规定服务期为3年，如果中途提出调动工作或辞职，是否需要支付年薪双倍的违约
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在医院工作签订了5年的合同，服务期不满需要赔付违约金3万元，工作2年后离职违约金可以减少吗
代基辉律师已解答获取解答 >
-
公司与王先生签订劳动合同期限为5年，若服务期内提出辞职导致双方劳动合同解除，陈先生需要支付的违约金为
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
签订一年的试用期，并且服务期为五年，这份合同是否具有法律效力
综合律师团队已解答获取解答 >
我现在实习期即将结束，合同中规定服务期为3年，如果中途提出调动工作或辞职，是否需要支付年薪双倍的违约
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者在什么情况下辞职要交违约金？
辞职
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我现在实习期即将结束，合同中规定服务期为3年，如果中途提出调动工作或辞职，是否需要支付年薪双倍的违约
马上提问
3456 位律师在线解答中...
超速罚款一个月之内一定要处理吗
超速罚款
民事诉讼行政诉讼刑事诉讼区别
民事诉讼程序
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
违反食品安全法规定要承担什么责任
食品安全法资讯
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我