法律问答

以公司不及时支付工资离职，离职通知书怎么写

劳动合同纠纷

2023-12-22 14:00:56

公司应先明确员工离职的具体情况，根据已签订的劳动合同约定条款结合劳动法规定，罗列出所涉及到的应予定性并做出结论的事项。
对该员工发出的书面告知书，通常可以明确如下:
1，陈述员工非正常离职的具体事实，该行为违反了已确定劳动合同的某某条款，定性员工已违约。
2，举证员工具体行为事实已违反劳动合同法相关规定（根据前期已确定的结论作为依据）。
3，要求员工限时回公司办理工作交接及相应正常的离职手续，否则，由此造成公司经济损失和相关不良影响由该员工负责，公司将通过法律手段处理。
4，其他应予告知员工的事项，可按实际情况考虑具体内容。
如果劳动者因公司拖欠工资而离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须依法向劳动者出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因公司拖欠工资离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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