律师您好 向您咨询一下 我的情况是:销售岗位，休完产假上班3个月后，公司调整销售提成方案，目的降薪。公司培训薪资方案后，直接表达了不同意薪资方案，领导会议中直接说:干不了不干，然后我就邮件再次陈述的会议内容和我对降薪不同意的态度。 而且我的情况还存在社保未足额缴纳，入职前5年未缴社保，从2019年才开始缴纳。 我的情况可以跟公司要2N嘛？
调岗降职降薪
2023-12-22 20:06:06
律师解答共有3条
-
法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
