试用期3个月，第三个月过一半了。公司口头说员工不合格，又不开具书面通知叫员工自己离职违法吗
劳动合同纠纷
2023-12-23 13:28:04
律师解答共有3条
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法律分析：肯定不符合劳动法规定啊，如果试用期不合格，最少要提前三天告知，而且公司是不能随意解除的，必须要证明不符合录用条件的，才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：试用期内可以随意解除劳动合同，应当符合法律规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
