法律问答
公司到现在1月份的工资还没发,而且克扣工资,让所有员工拿出一半工资考核,如果我现在离职,公司拖着不给工资,属于违法行为吗?
讨薪
2023-12-24 03:28:04
律师解答共有3条
1、公司无故克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以
仲裁
,因为
劳动纠纷
仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。
2、法律依据:《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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