您好，餐饮店员工没有提前打离职，第二天上班直接不来，工资怎么发放
讨薪
2023-12-24 05:20:29
律师解答共有3条
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没提前打离职直接走了，单位不给发工资的，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬，用人单位不给发工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬，同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的，在拿到工资后，还应当赔偿用人单位的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
法律分析：没提前打离职直接走了，单位不给发工资的，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的，用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬，用人单位不给发工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬，同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的，在拿到工资后，还应当赔偿用人单位的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
