满勤27.5天，请假半天，公司扣除全勤奖，这样合理吗
劳动合同纠纷
2023-12-24 13:44:04
律师解答共有3条
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法律分析：全勤奖制度
1、当月
21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:
1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。
2.事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。
4.不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
法律分析：不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度:
1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。
2.事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。
4.不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
