法律问答
离职时只发基本工资合法吗,怎么样要回
讨薪
2023-12-24 18:00:51
律师解答共有3条
您好,建议向劳动局投诉处理
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“
不当得利
”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过
劳动仲裁
的方法追偿。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
法律分析:劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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