企业旷工三天自动离职，这三天要扣钱，一天400，合理吗？如果说要告的话，怎么告？

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬，是可以向当地劳动部门进行投诉举报的。
旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

旷工三天自动离职不扣除工资，全额支付工资。
旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。
员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：
1、应通过各种渠道联系员工上班；
2、结清员工工资，并办理好社保手续；
3、保留好员工所有的档案及相关资料。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。