一、拖欠员工工资怎么处理
1、拖欠员工工资的处理方法如下:
(1)遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;
(2)若其不理可到劳动仲裁处申请
劳动争议仲裁,索要工资;
(3)若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3、仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、证据和证据来源、证人姓名和住所;
5、申请仲裁的日期。