公司拖欠工资，如果通过劳动仲裁，应准备哪些材料
讨薪
2023-12-26 08:28:04
律师解答共有3条
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法律分析：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交以下材料：仲裁申请书；劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；劳动者身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；用人单位工商注册信息资料；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
