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旷工离职不开离职证明我应该怎么办

劳动合同纠纷

2023-12-26 10:16:06

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律师解答共有3条

旷工离职会有离职证明吗

旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明；办理社保、档案转移手续并结清工资;如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023.12.26 10:14:07 解答

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旷工离职是有离职证明的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

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2023.12.26 10:14:12 解答

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法律分析：公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023.12.26 10:16:06 解答

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