你好，事业编老师，在试用期签了聘用合同，上面写的是试用期可以单方面解除合同，但是在违约责任里有一条，就是未满服务期需要支付违约金，一年是一万，我是一次性包括试用期签了六年，那这样十一月份辞职，还需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
2023-12-26 14:02:14
律师解答共有1条
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法律分析：不用，试用期内员工辞职的，公司不得要求劳动者承担违约金。只有少数的情况，如出资培训、涉及商业秘密等才能要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
