五一加班后，公司强制集中调休在固定两天
劳动合同纠纷
2023-12-26 14:40:30
律师解答共有2条
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你好，劳动者在法定节假日加班，用人单位要向劳动者支付百分之三百的工资，即使调休，也要支付加班工资，不过可以扣除调休期间的工资
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法律分析：调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时（8小事工作制）的时候，安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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