劳动合同不能签两个公司。因为单位要为职工缴纳各种社会保险。需要到当地人力资源和
社会保障部门对劳动合同进行鉴证。现在劳动合同鉴证都是实名制,都是全国联网,录表的时候需要提供本人的身份证号,身份证号重复不可以录到电脑里,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
一个员工和两家公司签劳动合同,这属于违法行为,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。
员工与多家用人单位签订劳动合同,还涉及到其他法律纠纷,与多家用人单位签订劳动合同固然可以带来收入方面的提升,但风险更多,员工还是应该慎重考虑。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的作用和意义
劳动合同的作用和意义如下:
1、是劳动者实现劳动权的重要保障;
2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;
3、是减少和防止发生
劳动争议的重要措施;
4、是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。