调岗后降薪是否违法
讨薪
2023-12-26 18:46:04
律师解答共有3条
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法律分析：调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律分析：如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：
(1)和劳动者协商一致变更;
(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;
(3)法律法规规定的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
