公司以不服从管理为由开除员工合法吗。入职未签订劳动合同，并要求工作时间必须提前十分钟到岗和延迟下班合理吗？午休时间因不服从延后休息为由，开除员工
劳动合同纠纷
2023-12-26 19:22:04
律师解答共有3条
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根据公司规章制度来予以处罚！
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你好，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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法律分析：现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。
至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
