死亡赔偿金如何分配有什么原则

一、死亡赔偿金的分配原则是怎样的
1、死亡赔偿金的分配原则如下：
（1）分配主体，一般是受害人生前共同生活的近亲属作为分配权力主体；
（2）分配比例，死亡赔偿金原则上应当均等分配，但应适当照顾老弱病残及妇女的权益，综合考虑劳动能力、生活收入水平、及对受害人的依赖程度、近亲属之间的密切关系等因素。
2、法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
二、死亡赔偿金如何分配
死亡赔偿金分配比例如下：
1、配偶每月可分配40%；
2、其他亲属每人每月可分配30%；
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

死亡赔偿金的分配原则，具体如下：
1、死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应分配给法定继承人；
2、同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的份额；
3、死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。
用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，劳动者可以通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十一条

被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

死亡赔偿金的分配原则如下：
1、死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应分配给法定继承人。
2、同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的份额。
3、死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。
根据《国家赔偿法》第六条规定，受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。
受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。
受害的法人或者其他组织终止的，其权利承受人有权要求赔偿。法律依据：《国家赔偿法》第六条
受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。
受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。
受害的法人或者其他组织终止的，其权利承受人有权要求赔偿。