在事业单位工作了15年了，现在有机会调动入编新事业单位，但领导不同意，该怎么办
劳动合同纠纷
2023-12-27 02:31:58
律师解答共有3条
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
法律分析：公司随意调岗员工不同意的，员工可以申请劳动仲裁。变更岗位属于变更劳动合同内容，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，单位不得单方面变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。根据前面问题一的分析，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。 -
领导找你调岗，如果你不同意的话，可以告诉领导，你非常喜欢自己现在的岗位，觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要，工作任务非常重，希望继续把原有岗位的工作做好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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