各位律师，现我母亲在一家民营工厂打工。此工厂为保证员工在下个月继续上班，并以此为名扣押员工一个月工资，请问这合法吗？
劳动合同纠纷
2023-12-27 11:04:05
律师解答共有3条
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法律分析：是违法的，按照劳动法的要求，用人单位不得以任何名义克扣员工工资、收取押金，企业的这一做法已经违反了劳动法的规定，你可以去当地的仲裁中心申请仲裁，仲裁结果出来后可去法院起诉，希望我的回答能对你有所帮助！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：纠纷中将人扣下一般是违法的，甚至有可能涉及非法拘禁罪，需要承担相应的刑事责任。但是如果符合私力救济情形的话，则可能不违法，但紧急情况消失后必须要报警处理，否则仍旧构成违法。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《 中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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