企业多给四个月劳务工资可以不退回吗 属于不当得利吗

法律分析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

法律分析：不可以，这是属于不当得利，工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则对方起诉，又胜诉的话，当事人可能面临两条路，一是还钱，二是，不还，但名字会被列入法院的“失信人员名单”，并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱，来返还欠款。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

你是想问，公司给员工的工资是否可以要回吧！
如果是这样，是可以要回的。但，要注意方式方法。
但是，个人建议。
如果是发错，就不用那么麻烦，下月调整回来就行了。
如果是发错，但员工离职了，可能就稍微麻烦一下，但记住做好记录，特别是离职员工承认多发工资这件事情。