我4月5号被公司开除， 我们原来的公司因为老板跑路了，9月的奖金 10月的工资 10月的奖金没有给我们开工资，11月被现在的公司收购了，给我们开了当时没有开的工资 算是预支的， 当时签署一份协议，承诺工作6个月，6个月之后预支的工资动作奖金给我们，但是现在我工作第6个月的时候，被工资辞退开除， 在被公司辞退的当天是微信电话说的，我当时有问过，这笔预支款是不是不用还了，开工资的时候不会扣除，当时回答

你好，如果协商不成，建议诉讼处理

您好，可以申请劳动仲裁

一、被辞退后工资该何时发
1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞退员工的条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。