法律问答
公司调整薪资结构,将原来基本工资分为基本工资加绩效工资,我拒绝后,公司直接把我开除疙瘩那
讨薪
2023-12-27 16:54:06
律师解答共有3条
首先,可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成,可以向该公司的
劳动争议
调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动
合同
约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决,协商不成可以通过
劳动仲裁
的方式解决争议。
据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。
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