进厂前厂里说一个月底薪是3800，加班是14元一个小时，离职时厂里说底薪3800是为了稳住我们不让我们走，其实是按时计算的，14元一个小时，这合理吗？
讨薪
2023-12-27 20:16:04
律师解答共有3条
-
法律分析：厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下：
1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数
21.75天乘以300%；
2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数
21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 -
法律分析：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资除
21.75乘实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资除
21.75乘实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
