入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2023-12-28 01:24:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我想问一下公司要求干满一个月才有培训费合法吗，我只干了二十几天离职了公司不发培训
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我想问一下公司要求干满一个月才有培训费合法吗，我只干了20几天离职了公司不发培训的工资
苏金玲律师已解答获取解答 >
-
离职没满一个月，工司不发工资违法吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
入职新公司不满一个月离职说前七天培训期不给工资合法吗?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
资产负债率的使用者
资产负债率资讯
拖欠未成年工工资如何维权
月工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
证券公司可以去做股票配资吗
股票证券公司
材料增值税税率怎么算
增值税怎么算
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我