法律问答

公司员工因为不履行职责导致公司受损，这种情况下公司可以开除员工吗？

无故辞退

2023-12-28 06:32:05

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律师解答共有3条

公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.28 06:30:27 解答

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法律分析：公司开除员工，也要按照劳动合同法规定支付工资，除非员工造成公司经济损失，那么公司可以追究赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2023.12.28 06:30:49 解答

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当然可以！公司开除一个员工需要按合同办事。明确员工违规事宜。并与员工沟通交流听取员工意见。按照法律规定办理有关事宜。包括员工失业证明，失业保险，失业补助金。如果企业未按法律规定办事并且肆意毁坏员工名誉，当然要承担责任，承担法律责任。
你可以聘请律师先向公司阐述自己的观点，要求公司改正，如果公司仍旧一意孤行。可以起诉到法院要求公司改正，道歉。不过你也要注意，公司也是有依据法律规定办事的话，可能就是对你不利。
请三思而行。祝好运！

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2023.12.28 06:32:05 解答

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