现单位拖欠本人工资不同年份月份工资数月 现在单位要求和本人解除现劳动合同以新公司名义重新签定劳动合同 这样对之前拖欠的工资怎样才能继续有效合法 对于拖欠的工资部分是否可以转移到新签订的劳动合同单位 具体程序怎样旅行才能有效合法同以新公司名义重新签定劳动合同 这样对之前拖欠的工资怎样才能继续有效合法 对于拖欠的工资部分是否可以转移到新签订的劳动合同单位 具体程序怎样旅行才能有效合法？现单位拖欠本人工资不同年份月份工资数月 现在单位要求和本人解除现劳动合同以新公司名义重新签定劳动合同 这样对之前拖欠的工资怎样才能继续有效合法 对于拖欠的工资部分是否可以转移到新签订的劳动合同单位 具体程序怎样旅行才能有效合法。谢谢！
劳动合同纠纷
2019-06-25 14:59:00
律师解答共有4条
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
买卖合同要怎么签才有效？
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益。由此可见，一项具体的房屋买卖合同只要符合上述形式要件和实质要件就在特定当事人之间产生了不可撤销的特定权利和义务关系，任何一方不得随意翻悔，若不履行便会产生法律的后果(或按违约制裁或按继续强制履行处理)。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
