一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动
合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项:
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;
4、变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。