法律问答

您好，我想请问一下我现在在一家公司入职8个月期间在入职时询问劳动合同当时含糊其辞表达30天内签外加五险一金表示没有只有意外险现在因为搬迁以前人事已经离职现任人事表示劳动合后会在一周后为所有员工签订以及表示当时明确说明不缴纳五险一金我现在申请离职是否可以主张这8个月的双倍工资以及未缴纳五险一金的补偿

社会保险

2023-12-28 18:08:05

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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