试用期内辞职是要赔偿吗？

试用期内辞职，若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要按照劳动合同约定赔偿违约金；若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期内离职要不要赔钱，视情况而定：
1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
实习期间如何离职
1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；
2、和主管详谈，切忌不辞而别；
3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；
5、开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、劳动者在试用期被辞职，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。
2、如果因以下情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条