我们是工程单位,以处为单位的,主要以承揽工程为主,但是我们处也有自己的医院,规模不小,以前200多职工,职工工资都是医院里发的,现在医院效益不景气,发不出工资,处里就拨了一部分款,年前医院被承包出去了,承包商和处里已经签了承包合同,但是前两天开会,院领导和承包商给我们职工发了员工手册,如果默认就签字,签字之后还要再签一份聘用合同,如果我们签了这份合同,是不是劳动关系就改变了,我们应该签这个合同吗,明天就要报道了,急
劳动合同纠纷
2019-06-25 16:58:03
律师解答共有4条
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
提三点建议：
第一，实地考察一下现场，在此基础上做好工程预算，因为承包工程必然设计造价问题，只有做好预算，心中才能有底。退一步说，即便承包不上该项工程，也能为自己积累些经验；
第二，规划一下施工组织设计，重点要预测一下承包该项工程所需的各种资源，包括：人、财、物的获得与采购途径、组织管理模式、业务工作流程、降本增效方式；
第三，按计划组织施工，做好工程施工过程的各项记录，尤其工程变更事项的签证等工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
