未经协商，下发了岗位调整通知书。我被从一个熟悉的岗位，调整到了一个零经验的岗位，要从学徒工从新开始。这种情况，是否符合被迫离职要求
调岗降职降薪
2023-12-28 18:54:11
律师解答共有1条
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法律分析：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
