我怀孕一月多，现在公司裁员，我能要求赔偿多少？
2019-06-25 17:30:13
律师解答共有2条
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合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；
2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；
3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；
4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
